ケアマネの魅力
RHSの勤務環境には、
さまざまな特徴とメリットがあります。
他社との違い
プライベートの時間を
大切にできる
ご家族との時間を優先していただくことは、当社のモットーです。プライベートの時間を大切にしていただくために、企業努力を続けています。そのため、年間休日数を多く設定し、有給取得率の向上に努めています。有給休暇は半休の取得も可能で、社員からは「半休を取得できるのが便利！」と好評です。
社員にやさしい職場で
スキルアップも叶う
当社は福利厚生の充実に力を入れており、安心して業務に集中していただける環境を常に目指しています。また、研修や資格取得・資格更新の費用支援を積極的に行い、スキルアップを後押ししています。毎月実施している事例検討会では、ケアマネジャー同士で相談できる機会を設け、業務で気になった点など気軽に質問できるようにしています。
家庭の事情などによって
臨機応変に対応
基本的には出勤していただいていますが、お子様やご家族の体調不良など、状況に応じて在宅ワークも可能です。社内研修にビデオ会議（Zoom）で参加することもできます。また、訪問場所や時間によって、直行直帰が認められています。手間のかかる書類申請などはなく、事前に上長の了承を得られれば可能です。
働きやすさ
仕事に復帰される方・
初めての方も安心
当社は、仕事に慣れるまで1人でご利用者様のご自宅に訪問することはありません。入社後1～2カ月程度、必ず先輩や上司が同行します。また、入社後は対応可能な件数（少ない件数）からスタートします。無理にたくさんの件数をお願いすることはありませんので、ブランクを経て復帰される方や、初めてチャレンジされる方もご安心ください。
自分らしく快適に
働くことができる
当社にユニホームはなく、服装・髪型・ネイルなどは、業務に支障が出ない範囲で自由です。また、社用車、スマートフォン、パソコン、タブレットを1人1台ずつ貸与しています。快適に安全に、自分らしく働ける環境づくりに力を入れています。当社の定年は70歳ですので、スキルを生かしながら長く働いていただけます。
ケアマネジャーの業務に
集中できる
「ケアマネジャーの方にしかできない業務に専念していただけるように、会社が支える」というのが、当社のポリシーです。ケアマネジャー不在時の電話対応や、細かな事務作業は、事務員が担い、ケアマネジャーの専門業務外の負担を軽減しています。全員で協力し合いながら、気持ち良く働ける環境です。
子育てや介護と
両立されている方を応援
当社は、正社員・パート勤務と、柔軟に働き方を変更することができ、子育て中の方、介護をされている方も働きやすい環境を整えています。状況に応じて在宅ワークや直行直帰を認めており、ご自身でスケジュールを調整し、ご家族の予定に合わせて休んでいただくことも可能です。お子様連れで出社される場合は、キッズスペースをご用意します。
独自の評価制度
7段階の評価基準で
ステップアップが明確に
当社は独自の評価制度を設けており、入社時はスタッフ「S1」からスタートし「S2」「S3」「S4」へと昇級します。その後リーダー・管理者「L1」、マネジメント「M1」「M2」と、ステップアップを目指すことができます。「S4」は最上位のスタッフ職で、リーダー・管理職やマネジメント職には進まず、ケアマネジャー業務に専念していただく立場となります。
評価基準では測れない部分も
しっかり評価
7段階の評価基準は、基本業務・対応力・スキル・管理能力などで評価されます。しかし、評価基準では計ることができない部分（日頃の努力、評価基準外の独自の取り組みや成果など）もあるため、ご本人の「自己評価」に基づいた評価も実施しています。当社は、スキルのみならず、努力や頑張りをしっかりと評価します。
独自の福利厚生
研修費用や資格取得・
更新費用を支援
スキルアップのために研修に参加する場合、研修費用を会社が負担し、研修日は出勤扱いになります。社内研修の場合は、会社でお弁当を用意します。社内研修時に出社が難しい場合は、オンラインで研修に参加することも可能です。また、ケアマネジャーの資格更新費用や、主任ケアマネジャーの資格取得・更新費用も会社が負担します。
社員ならではのメリット
一般的な福利厚生に加え、当社ならではの福利厚生をご用意しています。全国のリゾート地に展開されているリゾートトラストの会員制ホテルを利用できる制度や、浦和レッズのホームゲームを無料で観戦できる制度などがあり、オフの時間を満喫していただけます。そのほか、福祉⽤具を社員割引で購入できる制度など、当社ならではのメリットがあります。
